Депутат Стенякина предупредила: добровольный трудоголизм лишает права на компенсацию за отпуск
Многие работники в погоне за карьерными достижениями или финансовыми бонусами сознательно отказываются от ежегодного оплачиваемого отпуска, копя дни отдыха на будущее. Однако такая стратегия может привести к серьезным финансовым потерям при увольнении. Член комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина объяснила, в каких случаях суд может отказать в выплате денежной компенсации за весь накопленный, но не использованный отпуск.
Проблема часто всплывает, когда сотрудник, проработавший в компании несколько лет без перерыва, собирается увольняться и обнаруживает, что за ним числится 70, 80 или даже больше дней неотгулянного отпуска. Естественно, он рассчитывает на солидную денежную компенсацию. Однако, как отмечает парламентарий, итоговое решение будет полностью зависеть от ответа на ключевой вопрос: кто был инициатором постоянной работы без отдыха?
«Иногда бывают исключительные случаи, когда человек накопил 70–80 дней отдыха за несколько лет и потом рассчитывает на денежную компенсацию при увольнении. Но тут важно понять: почему отпуска не были использованы? Это нарушение со стороны работодателя – не отпускал важного сотрудника на положенные 28 дней в год – или сам сотрудник решил работать нон-стоп?» – рассказала Екатерина Стенякина в интервью агентству «ТАСС».
Законодательство предоставляет работодателю право выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при расторжении трудового договора. Однако это право, а не обязанность. Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сотрудник на протяжении нескольких лет добровольно, по собственной инициативе отказывался от положенного отдыха, подавая соответствующие заявления, суд с высокой долей вероятности откажет в удовлетворении иска о взыскании компенсации. Подобные прецеденты в судебной практике уже существуют, и они не в пользу трудоголиков.
Эксперт напомнила о базовых нормах Трудового кодекса. Хотя закон допускает перенос отпуска на следующий рабочий год, использовать эти дни необходимо в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который они предоставлены. При этом существует абсолютный запрет: работодатель не вправе не предоставлять сотруднику оплачиваемый ежегодный отпуск более двух лет подряд. Это нарушение влечет за собой административную ответственность для компании.
На практике кадровые службы обычно строго следят за графиками отпусков и активно напоминают сотрудникам о необходимости отдохнуть. Это связано не только с заботой о персонале, но и с прагматичной целью — избежать крупных штрафов от Государственной инспекции труда за нарушение трудового законодательства. Поэтому ситуация, когда работник годами не ходит в отпуск исключительно по вине работодателя, встречается все реже.
Таким образом, сотрудникам, которые предпочитают работать без перерыва, стоит серьезно задуматься о рисках. Добровольный отказ от отпуска, оформленный письменным заявлением, может в будущем лишить их существенной суммы при увольнении. Чтобы защитить свои права, важно не просто устно договариваться с руководством, а внимательно следить за тем, чтобы ваши законные 28 дней отдыха использовались регулярно и вовремя.
