Данные Краснодарстата за первые месяцы 2025 года обнажили любопытный парадокс кубанской экономики. Официальная средняя зарплата в 75 774 рубля до налогообложения выглядит внушительно, но при включении малого бизнеса в расчёты цифра «проседает» до 67 686 рублей. Эта восьмитысячная разница — словно финансовый разлом между крупными предприятиями и предпринимательской реальностью.
Картину регионального неравенства дополняет география заработков. Из 45 муниципалитетов лишь семь перешагнули среднекраевую планку. Остальные 38 территорий остались в тени экономических лидеров, причём некоторые — с трёхкратным отставанием от флагманов.
«Сириус с его 129 тысячами рублей — это отдельная экономическая вселенная. Здесь концентрируются не только федеральные деньги, но и кадры со всего Южного федерального округа», — отмечают эксперты по региональной экономике.
Индустриальные центры вроде Краснодара и Новороссийска держатся в верхней лиге с окладами около 88 тысяч. Темрюкский район, традиционно ассоциирующийся с виноградниками и рыболовством, неожиданно ворвался в тройку лидеров благодаря развитию портовой инфраструктуры.
Совершенно иная ситуация складывается в сельских муниципалитетах. Калининский и Отрадненский районы с зарплатами около 52 тысяч рублей демонстрируют типичные для аграрных регионов проблемы. Сезонность работ, зависимость от погодных условий и низкая добавленная стоимость продукции формируют «стеклянный потолок» для доходов.
«Наш район живёт от урожая до урожая. Зимой многие перебиваются случайными подработками — официальная статистика этого не видит», — делится жительница станицы Старовеличковской.
Экономисты видят корни дисбаланса в структуре занятости. Федеральная территория Сириус аккумулирует высокотехнологичные проекты и туристический сервис премиум-класса. Краснодар продолжает доминировать как центр логистики и промышленности, тогда как приморские территории делают ставку на транспортные коридоры.
Сельские же районы застряли в ловушке сырьевой экономики. Производство зерна, овощей и винограда остаётся малоприбыльным без глубокой переработки. Молодёжь массово уезжает в города, оставляя старшее поколение лицом к лицу с проблемой неполной занятости.
Особое внимание специалисты обращают на методологию подсчётов. Указанные цифры отражают только «белую» зарплату в средних и крупных организациях. Теневая занятость в частном секторе, распространённая в глубинке, остаётся за кадром статистических отчётов.
Этот фактор особенно заметен в курортных зонах, где сезонные работники часто получают зарплату «в конвертах». Зимой многие из них вообще выпадают из официальной отчётности, мигрируя между городами или переходя на временные подработки.
Парадоксально, но даже внутри муниципалитетов наблюдаются резкие контрасты. В том же Горячем Ключе, попавшем в список аутсайдеров, сотрудники санаторно-курортного комплекса получают в 2-3 раза больше, чем работники местных коммунальных служб. Однако усреднённая статистика стирает эти различия.
Аналитики прогнозируют усиление регионального неравенства. Инвестиции продолжают концентрироваться в «точках роста», тогда как депрессивные территории рискуют окончательно потерять кадровый потенциал. Этот тренд ставит перед властями края сложный вопрос — как совместить развитие флагманских проектов с поддержкой дотационных районов без риска социального взрыва.
