Дистанционная работа не лишает вас права на оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации. Закон четко гарантирует равенство прав всех сотрудников, независимо от места выполнения обязанностей.
Ключевые моменты по законодательству (ТК РФ):
- Равенство прав: Удаленные работники защищены Трудовым кодексом РФ наравне с офисными. Глава о дистанционной работе не отменяет основные социальные гарантии.
- Обязательная оплата: Дни для медосмотра оплачиваются работодателем как средний заработок.
- Зависимость от возраста:
- До 40 лет: 1 оплачиваемый день раз в 3 года
- 40+ лет: 1 оплачиваемый день ежегодно
- Предпенсионеры и пенсионеры: 2 оплачиваемых дня ежегодно
Порядок оформления для удаленщиков:
- Предупредите работодателя заранее
- Направьте заявление с указанием дат
- Получите в медучреждении подтверждающий документ
- Работодатель обязан оплатить этот день
Важные уточнения:
- День диспансеризации не требует отработки
- Дату выбирает сотрудник (отказ работодателя незаконен)
- Право сохраняется даже при работе из дома
Резюме: Как дистанционный работник вы имеете полное право на оплачиваемый выходной для диспансеризации согласно вашему возрасту. Работодатель обязан выполнить требования закона.
