С 1 сентября 2025 года в трудовом законодательстве России вступают в силу важные изменения, направленные на защиту заработка работников от необоснованного снижения за счет премий. Новые правила существенно ограничивают возможности работодателей произвольно уменьшать премиальную часть дохода и устанавливают ощутимые штрафы за нарушения.
Главное ограничение для работодателей
Ключевое нововведение касается предельного размера снижения заработной платы из-за уменьшения или лишения премии. Согласно новым нормам, снижение размера премии не должно приводить к уменьшению общей зарплаты сотрудника более чем на 20%. Это означает, что работодатель не сможет использовать премию как инструмент для кардинального сокращения фактического дохода работника, даже при наличии формальных оснований для депремирования.
Суровые штрафы за нарушения
Несоблюдение новых правил повлечет за собой административную ответственность. Как предупредил член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров в интервью ТАСС, в случае установления факта незаконного лишения работника премиальной части заработной платы, компанию и ее руководство ждут значительные штрафы.
«Для должностных лиц размер штрафа может составить от 10 до 20 тыс. рублей, а для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей», — пояснил Машаров.
Права работников на защиту
Новые нормы не только устанавливают ограничения для работодателей, но и четко прописывают механизмы защиты прав работников. Если сотрудник считает, что лишение или уменьшение премии было произведено неправомерно, он имеет право оспорить это решение. Закон предусматривает три основных пути для обжалования:
1. Обращение непосредственно к работодателю с требованием пересмотреть решение о премии.
2. Подача жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
3. Направление искового заявления в суд для восстановления нарушенных прав и взыскания недополученных сумм.
Эти изменения призваны сделать систему премирования более прозрачной и защитить доходы работников от необоснованных сокращений, усиливая ответственность работодателей за соблюдение трудовых прав. Сентябрьские нововведения обещают стать серьезным инструментом в борьбе с практикой скрытого снижения зарплат через манипуляции с премиями.